La nostra filosofia focalizza l’attenzione su una serie di strumenti di transazione e di conciliazione, che rappresentino un’alternativa al contenzioso giudiziale, al fine di evitare forti situazioni di conflittualità e di evitare che la risoluzione del rapporto di lavoro diventi teatro di scontro, dove spesso è il datore di lavoro a fronteggiare unicamente richieste economiche e pretese di risarcimento che rappresentano per l’azienda un costo, non solo economico ma anche di tempo ed energie. La priorità è dunque quella di trovare le migliori strategie per arginare il conflitto e arrivare conseguentemente alla soluzione più conveniente per l’azienda, tenuto conto del trattamento previdenziale e fiscale delle somme erogate nonché di ogni altro aspetto che può coinvolgere la risoluzione del rapporto di lavoro.

La nostra offerta vanta un servizio completo nella risoluzione del contenzioso su numerosi temi in materia di lavoro, quali ad esempio:

• redazione del codice disciplinare e applicazione delle sanzioni disciplinari;
• gestione dei contenziosi e deii licenziamenti.
• qualificazione del rapporto di lavoro e differenze retributive;
• licenziamento illegittimo, richieste di reintegrazione del posto di lavoro e di risarcimento dei danni;
• controversie inerenti all’applicazione della contrattazione collettiva, alla classificazione del personale, alla variazione della mansione, ai trasferimenti, all’idoneità fisica;
• controlli a distanza sui lavoratori e privacy;
• contratti di agenzia;
• contratti con fornitori (appalti e somministrazione).